Актуальная цифровизация всех направлений работы Московского референс-центра стала катализатором для внедрения данных в управленческие процессы. Это позволило осуществлять мониторинг и анализ эффективности деятельности каждого медицинского и научного сотрудника. Исследования показали, что новые организационные модели оказывают позитивное влияние на результаты труда врачей-рентгенологов, улучшая качество обслуживания пациентов. Процессы централизации и цифровизации, наряду с интеграцией технологий искусственного интеллекта, значительно увеличивают производительность работы и одновременно уменьшают затраты времени и усилий. В результате, референс-центр не только повышает свою эффективность, но и создает более комфортные условия для медицинских работников, что, в свою очередь, сказывается на качестве медицинских услуг и уровне удовлетворенности пациентов.
75 страниц