В данном учебном пособии представлен глубокий и всесторонний анализ разнообразных явлений, фактов, процессов и направлений, которые объективно проявляются в рамках социально-экономических взаимодействий внутри корпоративной системы. Особое внимание уделяется эффективности управления данными процессами, что позволяет увидеть ключевые аспекты с разных ракурсов.
Ключевым моментом данного издания является его многоаспектный подход к управлению, где исследуются не только экономические параметры, но и связанные с ними социальные, психологические и коммуникативные аспекты, находящиеся на пересечении гуманитарных наук. Оно стремится создать обширное представление о социальных взаимосвязях участников трудовой деятельности в контексте управления персоналом, рассматривая их как с экономической, так и с социо-гуманитарной точек зрения.
В отдельном разделе рассматриваются современные методологии управления персоналом, акцентируя внимание на их значении для оптимизации межсубъектных экономических...
Ключевым моментом данного издания является его многоаспектный подход к управлению, где исследуются не только экономические параметры, но и связанные с ними социальные, психологические и коммуникативные аспекты, находящиеся на пересечении гуманитарных наук. Оно стремится создать обширное представление о социальных взаимосвязях участников трудовой деятельности в контексте управления персоналом, рассматривая их как с экономической, так и с социо-гуманитарной точек зрения.
В отдельном разделе рассматриваются современные методологии управления персоналом, акцентируя внимание на их значении для оптимизации межсубъектных экономических...
40 страниц