Книга "Основы организационного поведения" представляет собой комплексное изучение и описание различных аспектов, влияющих на поведение людей в организации. Она помогает менеджерам анализировать и понимать, почему работники ведут себя определенным образом и каким образом это поведение можно изменить или повторить в интересах организации.
Книга начинается с введения в концепцию организационного поведения и его связи с менеджментом. Далее рассматриваются три основных уровня поведения: поведение личности, поведение группы и поведение организации. Авторы подробно описывают закономерности каждого уровня и рекомендуют методы работы с ними.
В последующих главах книги рассматриваются актуальные тенденции организационного поведения, такие как взаимопомощь и доверие между руководителями и подчиненными, роль кооперации при решении задач, а также создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Цель книги - совершенствование функциональности организации и развитие навыков и опыта ее р...
Книга начинается с введения в концепцию организационного поведения и его связи с менеджментом. Далее рассматриваются три основных уровня поведения: поведение личности, поведение группы и поведение организации. Авторы подробно описывают закономерности каждого уровня и рекомендуют методы работы с ними.
В последующих главах книги рассматриваются актуальные тенденции организационного поведения, такие как взаимопомощь и доверие между руководителями и подчиненными, роль кооперации при решении задач, а также создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Цель книги - совершенствование функциональности организации и развитие навыков и опыта ее р...
55 страниц