Научный доклад посвящен одному из важных и насущных вопросов управленческой практики – формированию и эффективной работы с кадровым резервом. В докладе будут рассмотрены различные аспекты развития технологии работы с резервами на основе глубокого понимания уровней зрелости отдельных процессов, которые осуществляются при такой работе. Будут описаны процессы планирования, оценки и отбора кандидатов, подготовки участников резерва, их использования и оценки эффективности всей работы с резервами на каждом из четырех возможных уровней зрелости.
В научном докладе также будет проведен анализ работы со всеми видами кадровых резервов в государственной сфере, включая президентский резерв, федеральный резерв управленческих кадров, региональные и муниципальные резервы, а также резервы органов власти. В результате анализа будут выделены особенности и источники неэффективности работы с кадровыми резервами. Будет предложена возможность создания единой системы резервов, которая сможет значительно луч...
В научном докладе также будет проведен анализ работы со всеми видами кадровых резервов в государственной сфере, включая президентский резерв, федеральный резерв управленческих кадров, региональные и муниципальные резервы, а также резервы органов власти. В результате анализа будут выделены особенности и источники неэффективности работы с кадровыми резервами. Будет предложена возможность создания единой системы резервов, которая сможет значительно луч...
35 страниц