Книга рассматривает две основные концепции организационной культуры: феноменологическую и рационально-прагматическую. Феноменологическая концепция исследует поведение малой организационной группы, а также отдельных членов организации, которые выбирают свою деятельность. Эта концепция предлагает применение системного подхода и построение системных моделей. Рационально-прагматическая концепция утверждает, что порядок развития организации определяется ее прошлым опытом. Книга анализирует эти концепции, приводит примеры и дает рекомендации по их применению в практике.
55 страниц