Этот уникальный литературный труд предназначен для опытных специалистов в области психологии и социальной работы. В его страницах изложены в подробностях различные методы и полезные советы для проведения социально-психологической работы в группе с использованием тренинга.
На протяжении книги приводятся известные и оригинальные разработки, связанные с началом тренинга, а также содержатся игры, упражнения и различные варианты обсуждения, применяемые в процессе тренинга. Беря во внимание все это разнообразие методов и инструментов, читатель получит неоценимую практическую помощь, особенно если он специализируется в области активных методов групповой социально-психологической работы.
Автор этой книги привносит свой собственный опыт и экспертизу, что делает ее особенно ценной. Его уникальный подход и глубокое понимание важности работы с индивидуумами в групповом контексте отразились в каждом разделе текста. Таким образом, книга становится еще более привлекательной и интересной для практи...
Организационное консультирование и его связь с психологией вызывают интерес многих специалистов. Однако, удивительно, что многие консультанты не обращают внимание на этот важный аспект. В чем же заключаются особенности организационного консультирования с точки зрения профессионалов, занимающихся этой областью? Был проведен обширный анализ мнений нескольких сотен экспертов, которые были высказаны в ходе дискуссий. Автор данной книги, который сам является опытным консультантом, собрал эти суждения и прокомментировал их.
Хотя эта работа является научным исследованием, она также содержит ценные практические примеры из реальной консультативной практики. В ней представлены описания различных методик и подходов к решению проблем, с которыми сталкиваются в процессе организационного консультирования.
Эта книга будет полезна не только для консультантов, но и для научных работников, аспирантов и всех, кто интересуется теорией и практикой организационного консультирования. Она предлагает уникал...
На встрече опытных консультантов по организационному развитию ведущим был Герман Марасанов. В ходе свободных дискуссий нашли отражение самые насущные вопросы, связанные с консультированием высшего руководства и его ближайшего окружения. Важной темой обсуждения стали вопросы практической деятельности как внешних, так и внутренних консультантов в компаниях.
На "Круглом столе" присутствовали такие участники дискуссии, как Ирэна Бешанова, Иван Бубнов, Андрей Вахин, Людмила Козлова, Татьяна Лобанова, Алла Леваева, Наталья Махалова, Елена Сокор, Ксения Юхман. Их обширный опыт и профессиональные знания помогли создать обстановку открытого диалога, где каждый участник мог поделиться своими идеями и взглядами на проблемы консультирования. В результате обсуждений были найдены ценные рекомендации и практические подходы, способствующие эффективному развитию руководства и компаний в целом.
Эта уникальная встреча позволила пролить свет на аспекты консультирования, которые ранее оставались в тени.
Эта книга предлагает уникальные результаты эмпирических исследований, которые касаются различных факторов, влияющих на уровень инновационной активности у руководителей. Исследования рассматривают влияние социально-культурной среды, динамики организационного развития, мотивации достижений, управленческой компетентности и собственного восприятия успеха.
Основываясь на соединении между исследованиями инновационной активности руководителя и практическим применением управления инновациями, данная книга предоставляет более глубокое понимание инновационных процессов, вовлекающих руководителей в современные управленческие деятельности. Она также помогает определить эффективное и целенаправленное воздействие на данные процессы.
Кроме того, данная книга будет полезна аспирантам, исследователям, практикующим психологам, специализирующимся в области психологии управления, психологии труда, организационной психологии, управленческого консультирования. Руководители, которые сталкиваются с задачам...
