Предпочтения и предрассудки являются неотъемлемой частью нашей человеческой природы. Не смотря на наши попытки оставаться объективными и рациональными, наши предпочтения незаметно, но очень сильно влияют на наши решения и действия. Это влияние относится и к организациям: предпочтения лидеров и сотрудников оказывают влияние на корпоративную культуру, политику внутри компании, работу с персоналом, обслуживание клиентов и многое другое. Но можно ли контролировать эти предпочтения, чтобы они не причиняли вред нам и нашему окружению? Да, утверждают эксперты и сотрудники компании FranklinCovey, а также авторы этой книги. Они предлагают проверенную на практике методику, которая включает в себя четыре этапа анализа вашего поведения и мышления, а также различные упражнения и кейсы. Используя рекомендации авторов, вы сможете осознавать ваши предрассудки, развивать навыки, которые помогут вам по-новому взглянуть на свои и чужие предпочтения, раскрыть ваш лидерский потенциал и создать высокоэффект...
60 страниц