Книга Честера Барнарда (1886—1961) продолжает оставаться актуальным шедевром в области менеджмента уже последние 70 лет. В ее страницах автор делится своим сорокалетним опытом руководителя крупной корпорации, что придает ей неповторимость и ценность. Барнард был первым, кто представил понятия формальной и неформальной организации, а также разработал теорию власти, указывая на то, что власть руководителя реальна только в той мере, в которой она признается подчиненными. Он уделял большое внимание комплексной системе сотрудничества людей в организации, основанной на их индивидуальных мотивах, и предложил теорию стимулирования, подчеркивая важность как материальных поощрений, так и уважения. Пророчески предвидя развитие на 30 лет вперед, Барнард также обсуждал корпоративную культуру и систему ценностей организации. Сегодня эта книга остается одним из немногих всесторонних описаний процесса управления организацией в целом. Важно отметить, что многие модернисты в области управления находят в...
230 страниц