Ознакомьтесь с этой книгой, если вы:
• увлечены сферой HR-менеджмента, стремитесь к успеху в своей профессии и нацелены на успешную карьеру;
• руководитель разного уровня, обеспокоены состоянием вашего персонала. Чтение этой книги даже выборочно поможет вам получить несколько полезных рабочих идей;
• не имеете личного опыта в управлении персоналом, но интересуетесь, чем занимаются HR, какие вопросы в ней задаются и стоит ли связываться с этой работой лично вам.
В этой уникальной книге обсуждаются конкретные ситуации, применимые в реальной жизни, такие как:
• Какова роль современного директора по HR?
• Кто должен участвовать в управлении персоналом и каким образом?
• Как установить правильные отношения с начальством и коллегами?
• Что такое кадровая политика и стратегия, как их определить и разработать?
• Как создать эффективную систему поощрения и оплаты труда?
• Как обучать сотрудников компании и чему их учить?
Темы, рассматриваемые в этой книге, помогут вам расширить свои знания и...
• увлечены сферой HR-менеджмента, стремитесь к успеху в своей профессии и нацелены на успешную карьеру;
• руководитель разного уровня, обеспокоены состоянием вашего персонала. Чтение этой книги даже выборочно поможет вам получить несколько полезных рабочих идей;
• не имеете личного опыта в управлении персоналом, но интересуетесь, чем занимаются HR, какие вопросы в ней задаются и стоит ли связываться с этой работой лично вам.
В этой уникальной книге обсуждаются конкретные ситуации, применимые в реальной жизни, такие как:
• Какова роль современного директора по HR?
• Кто должен участвовать в управлении персоналом и каким образом?
• Как установить правильные отношения с начальством и коллегами?
• Что такое кадровая политика и стратегия, как их определить и разработать?
• Как создать эффективную систему поощрения и оплаты труда?
• Как обучать сотрудников компании и чему их учить?
Темы, рассматриваемые в этой книге, помогут вам расширить свои знания и...
125 страниц