В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты - Джин Стоун, Нолан Бушнелл

В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты

Страниц

80

Год

2014

В книге "Открывая путь к успеху: как найти таланты, способные превратить вашу компанию в следующую Atari или Apple", легенда Силиконовой долины Нолан Бушнелл делится секретами поиска и найма уникальных сотрудников, которые смогут изменить мир своими идеями, как это сделал Стив Джобс. В основе своей книги автор рассказывает о своем опыте основания Atari в 1972 году и найма Джобса и других талантливых сотрудников. Бушнелл утверждает, что творческие люди с непохожими на других мыслями и подходами могут привнести в компанию новые идеи и помочь ей достичь выдающегося успеха.

Книга полна нестандартных и неожиданных советов от автора. Он советует не уделять особого внимания документам ообразовании при найме, а вместо этого искать людей с нестандартным мышлением. Бушнелл также рекомендует нанимать "несносных" сотрудников в ограниченном количестве, утверждая, что они могут быть источником новых идей и подходов. Автор также предлагает спрашивать кандидатов о их любимых книгах, задавать неразрешимые вопросы и даже просматривать их активность на социальных сетях, таких как Твиттер.

Современный деловой мир меняется настолько быстро, что каждый день компании сталкиваются с новыми вызовами. Единственный способ успешно преодолеть эти сложности - это иметь команду креативных и инновационных людей, которые не только живут в настоящем, но и видят будущее. Они находят вдохновение в своей уникальности и предлагают идеи, которые гарантируют успех компании, даже в ситуациях, когда другие организации сталкиваются с неудачами.

Таким образом, книга Нолана Бушнелла предлагает уникальные инсайты и подходы к процессу поиска и найма талантливых сотрудников. Она утверждает, что следуя этим нестандартным советам, компании смогут найти и развить таланты, способные преобразить ее и обеспечить выдающийся успех.

Читать бесплатно онлайн В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты - Джин Стоун, Нолан Бушнелл

FINDING THE NEXT STEVE JOBS

HOW TO FIND, HIRE, KEEP, AND NURTURE CREATIVE TALENT

BY NOLAN BUSHNELL

WITH GENE STONE


Материал, изложенный в данной книге, многократно проверен. Но, поскольку вероятность технических ошибок все равно существует, издательство не может гарантировать абсолютную точность и правильность приводимых сведений. В связи с этим издательство не несет ответственности за возможные ошибки, связанные с использованием книги.


© 2013, Nolan Bushnell and Gene Stone

© Перевод на русский язык, ДМК Пресс, 2014

* * *

«Человек, который дал поколению игру Pong, теперь дает новому поколению советы, касающиеся построения карьеры. Книга Нолана Бушнелла является смелым и проницательным путеводителем для тех, кто пытается ориентироваться в новом мире труда».

Дэниел Х. Пинк,
автор книг To SellIs Human («Человечный подход к продажам») и Drive («Драйв»)

«Нолан – гений и очень щедрый человек. Как и у большинства гениев, делящихся своими секретами, его секреты просты и доступны любому, кто имеет мужество их воспринять».

Сет Годин,
автор книги The Icarus Deception («Обман Икара»)

Введение

В 1980 году моя компания Chuck E. Cheese’s процветала, и я сорил деньгами. Я купил очень большой дом на Марсовом поле в Париже, прямо между Эйфелевой башней и Военной школой. Это был удивительный шестиэтажный дом площадью 15 000 квадратных футов с мраморными лестницами и бассейном в подвале. В то время у нас с женой не было никакой мебели, так что мы подумали: почему бы не заполнить дом людьми?

Так мы и сделали. Мы устроили грандиозную вечеринку, пригласив всех, кого я знал в Chuck E. Cheese’s и в другой моей компании, Atari, а также всех моих старых друзей. Как ни странно, на новоселье в Париже приехало гораздо больше людей, чем на вечеринку, которую я незадолго до этого устраивал в своем доме в городе Вудсайд, Калифорния. Праздник длился от заката почти до рассвета.

Около 9 часов вечера я заметил в дверях своего бывшего сотрудника из компании Atari – Стива Джобса. Я улыбнулся, а Стив закатил глаза, вероятно, он был несколько ошарашен размером дома. В то время пока я переживал грандиозный период своей жизни, Стив оставался таким же, как и всегда: не особенно великим парнем.

«Привет, – сказал я ему, – рад, что ты смог приехать».

«Если ты устраиваешь вечеринку в Париже, я ни за что ее не пропущу, – ответил он. – В любом случае, мне нужен был отпуск».

Я спросил, как долго он пробудет в городе, и он сказал, что несколько дней.

«Тогда давай позавтракаем завтра», – предложил я, и он согласился.

Во время разговора я заметил, что Стив изменился со времени нашей совместной работы в Atari. На самом деле при каждой последующей встрече он выглядел более взрослым и одевался все лучше. В этот вечер он был одет в свои обычные джинсы Левис 501, но, что примечательно, они были чистыми. И хотя его волосы были по-прежнему длинными, он на самом деле вымыл их, перед тем как прийти.

Кроме того, манеры Стива были безупречны. Казалось, будто он воспитал себя. Хотя он был отличным сотрудником в Atari, никто не мог сказать, что он отлично вел себя с людьми.

В то время его новая компания Apple была уже довольно успешной с объемом продаж около ста миллионов долларов, однако этот показатель даже близко не приближался к показателям Atari или Chuck E. Cheese’s. В 1980 году выручка компании Atari составляла около двух миллиардов долларов, а выручка компании Chuck E. Cheese’s – около пятисот миллионов. Я еще не жалел о том, что отказался от третьей части собственности Apple, хотя уже начинал думать, что это могло оказаться ошибкой.