Ценности и цели

Слово «Ценность» популяризировал Фридрих Ницше. Его книга, к генеалогии морали, претендует на переворот и радикальную реформу европейских ценностей, и говорит нам о том, насколько ценности условны.

Слово мотивация, для современного человека, святое. Чем заняты большинство тренингов? Мотивацией. Так вот ценности, это как раз и есть мотивация. Потому что если ваше сознание работает на уровне ценностей, то никогда в жизни не будет такого, чтобы не захотелось вставать утром с постели и задавать себе вопрос, что же такого ждет, за рамками этой постели, ради чего стоит ее покидать? Ценности – это то, что данный вопрос закрывает.

Существует четыре вида поведения.

Традиционное поведение. Это когда вы делаете что-то, потому вчера так делали и позавчера так делали. Ваши родители так делали и в школе так учили. Не сказать, что это совсем неосознанное поведение, но оно с низкой осознанностью. Больше на автоматике.

Аффективное поведение. Это поведение базируется на каких-то порывах, желаниях, эмоциях. Сильно захотелось что-то. Иногда еще говорят, сердце потребовало, душа попросила, интуиция подсказала. Иначе говоря, когда человек не знает, почему он так поступает.

Эти два типа поведения, с так называемой низкой степенью осознанности.

Но есть и осознанные типы поведения.

Целерациональное и ценностно-рациональное. Когда вы попадаете в магнитное поле ценностей, они начинают вас притягивать, и пока вы в этом поле находитесь, создаётся мощная тяга. А что конкретно вы получаете или не получаете, это уже будет делом второстепенным.

С точки зрения человека, привыкшего ставить цели, человек, который живет по ценностям, кажется иррациональным. Потому что человек с целевой рациональностью, скажет, что любой человек живущий по похожей схеме, просто не умеет ставить цели. Он мог бы поставить себе некоторые цели, и у него наращивался бы капитал, заработки, признание и так далее, но с точки зрения человека, живущего ценностями, это просто не нужно. Потому что, всё и так есть. Твои личные достижения, вторичны, по сравнению с чем-то великим и большим, к чему ты причастен. Так вот оказывается, что ценности и цели, не просто противоречат друг другу, а конкурируют за влияние на человека. В чем отличие?

Цель – это образ конкретного результата в сознании. А ценность, побуждает человека действовать, вообще независимо от результата. Цель – исчерпаема. Когда она достигнута, нужно либо ставить новую цель, либо ставить недостижимые цели. Но с недостижимыми целями не все так просто. По методике Смарта они не проходят. Потому что там есть R, а это Real, то есть реальный. Поэтому, недостижимая цель, это немного противоречиво.

Но есть лайфхак. Нужно руководствоваться ценностями. И первое отличие ценностей от целей, в том, что ценности никогда не могут быть исчерпаны.

Здесь, хочется упомянуть о принадлежности ценностей. Никаких своих ценностей не существует. «Моих», «наших» – ничего этого нет.

Сами слова «мой», «наш» – свидетельствуют о собственнической установке. О желании присвоения или обладания. Вы, конечно, можете сказать: «моя справедливость», «моё достижение», «моя семья» или «моя красота», но надо отдавать себе отчёт, что это чисто условные, не точные выражения. Потому что ни справедливость, ни свобода, ни красота, ни порядок, ни семья, ни какие-либо другие ценности, хозяина не имеют.