Ритмичная работа

Жанр: Руководства

Автор

Страниц

75

Год

—

В потоке нашей жизни ритмы играют всеобъемлющую роль. Они то быстрые, подобные биениям нашего сердца, то медленные, словно смена времен года. А среди них проникаются наши индивидуальные ритмы работы и отдыха. Притягиваясь к этим ритмам, мы открываем полную мощь своих способностей. Однако, как найти собственный ритм труда и раскрыть его максимум преимуществ? Все эти вопросы и многое другое находят свое разъяснение в этой фантастической книге.

Ведущий эксперт и автор, снабжает нас похвальными исследованиями, важными примерами и личным опытом, чтобы помочь нам обнаружить наши индивидуальные ритмы труда. Выявление этих ритмов позволит нам извлечь максимальную пользу из нашей рабочей среды и повысить эффективность. Книга стимулирует нас открыть новые светлые горизонты в работе и достичь новых вершин успеха. Данное творение является неотъемлемым компаньоном для всех, кто стремится сбалансировать свою жизнь и достичь гармонии в рабочей сфере. Выплескните свои потенциалы с помощью настоящей книги!

Читать бесплатно онлайн Ритмичная работа - Константин Моренко

ISBN 978-5-0059-0920-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Предисловие

Что такое ритмичная работа

Истоки

Классно-урочная система

Пожалуй, одним из первых способов ритмичной организации работы, была классно-урочная система обучения, утвержденная страсбургской школой И. Штурмы. В дальнейшем теорию этого обучения разработал Я. А. Коменский. К. Д. Ушинским этот метод обучения был развит и дополнен. Хотя эта система обучения в первую очередь была предназначена для выведения начального образования на массовый уровень (в противовес индивидуальному обучению), ее существенным признаком является четкое время начала и конца занятий, их количества, длительности и перерывов.

Разумное распределение режима работы и отдыха имеет критически важное значение для организации такой трудной деятельности как обучение. Такая регламентация является необходимостью для успешного проведения занятий и эффективности классно-урочной системы. Так что с методом ритмичной работы каждый из нас знаком с детства.

Кроме того, такая система обладает возможностью рационально использовать время дня для соответствующих задач. Для решения математических задач подходит одно время дня, когда абстрактное мышление работае продуктивно, а для физических упражнений – другое. Попытки оптимизировать школьное расписание в соответствии с этими положениями были, но все они заканчивались на стадии экспериментов, хотя эффективность была очевидна.

Такая долгая история метода ритмичной работы означает, что он эффективен. В большей или меньшей степени, но лучше него пока еще ничего не придумано. Особенно для интеллектуальной деятельности и для обучения.

Метод Помидора

Развитием классно-урочной системы стал метод Помидора, предложенный Франческо Чирилло в конце 1980-х. Его не устраивали возможности, предлагаемые существующими методами управления временем. Он понимал, что можно добиться большей продуктивности и меньшего стресса. И нашел способ сделать это.

Система Помидора делает явный упор на продуктивность. Она «заставляет» концентрироваться на задаче в течение фиксированного времени. Обязательным пунктом системы является «устранение отвлечений». Другими словами, система фокусирует внимание и заставляет погрузиться в работу. А это уже полпути к «потоку» и удовольствию от работы.

Тот факт, что Чирилло пришел к похожей схеме, как и классно-урочный подход (хотя и с другими изначальными целями и обстоятельствами), подтверждает, что система деятельности должна быть ритмичной. И что ритм должен быть меньше часа. В случае с методом Чирилло рабочий интервал составляет 25 минут.

Помимо собственно ритма работы, система Помидора так же выступает в роли системы управления временем и планирования. Разбиение работы на интервалы позволяет лучше планировать свою собственную продуктивность (количество интервалов в течение дня) и затраты времени на задачи (за счет статистических данных).

Хаотичная организация в офисе

Хотя школа и использует классно-урочную систему, ее основная задача в организации эффективного массового обучения. И она с этой задачей, особенно в аспекте массовости, справляется. Но ритмичность работы является скорее побочным продуктом, нежели самостоятельной целью. Очень жаль, что в современной школе не учат таким важным для жизни вещам, как организация творческой и продуктивной деятельности (частью которой могла бы быть организация ритма работы и отдыха).

Продолжить чтение

Вам может понравиться: