Дистанция тренинга. Как сократить путь от знаний к навыкам в дистанционном тренинге

Жанр: Просто о бизнесе / Руководства / Общая психология

Автор

Страниц

Год

—

Дистанционное обучение - инновационный подход к образованию, который проводится без прямого контакта с преподавателем или тренером, на значительном расстоянии от сотрудников. Преимущества такого обучения очевидны, но оно не лишено и своих сложностей. Один из главных вызовов дистанционного обучения - появление различных барьеров, которые могут затруднить овладение знаниями и навыками.

Но не отчаивайтесь! Я знаю, как помочь вам сократить путь от знаний к навыкам и упростить вам процесс прохождения дистанционного обучения. Моя новая книга - именно то, что вам нужно!

В ней я поделюсь с вами проверенными стратегиями и методиками, которые помогут вам преодолеть все трудности и достичь желаемых результатов в обучении. Благодаря моим рекомендациям, вы сможете оптимально использовать время, укоротить путь к успеху и извлечь максимальную пользу от дистанционных тренингов.

Читайте мою книгу и откройте для себя мир возможностей дистанционного обучения. Вы научитесь эффективно управлять своими знаниями и превратите их в ценные навыки. Независимо от того, пройдете ли вы дистанционный тренинг в рамках работы или саморазвития, эта книга станет вашим надежным помощником.

Так что не упустите шанс сократить путь к успеху! Получите доступ к моей уникальной книге уже сегодня и сделайте свое дистанционное обучение легким и эффективным!

Читать бесплатно онлайн Дистанция тренинга. Как сократить путь от знаний к навыкам в дистанционном тренинге - Роман Матвеев

ISBN 978-5-0051-5079-0

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Предупреждение

У каждого из нас есть свои ожидания от купленной книги. Чтобы избежать разочарования, прочти этот текст. Если поймешь, что перечисленные особенности критичны для тебя, то лучше уделить свое внимание другим книгам.

Итак:

– Здесь и далее я буду обращаться к тебе на «Ты», чтобы наше общение было более личным.

– Книга предназначена для внутри корпоративных тренеров и не подойдет для тех, кто рассматривает онлайн-тренинги в широком смысле. Если почти любое обучение, где есть взаимодействие участников с тренером, является для тебя тренингом, то эта книга не о таком формате обучения. Здесь ты не найдешь описания технологии проведения онлайн-марафонов, вебинаров, фасилитационных сессий, рабочих встреч и других форматов. Книга посвящена исключительно проведению прикладных тренингов в дистанционном формате.

– Текст книги не отредактирован, поэтому в ней есть грамматические и стилистические ошибки.

– В книге присутствуют мысли о профессии тренера и сфере обучения персонала, которые могут быть восприняты тобой, как негативные.

– Книга представляет собой рассуждения автора по теме дистанционных тренингов. Это мой личной опыт и не более. Никаких научных обоснований и фундаментальных теоретических концепций в книге нет.

– Информация в книге может входить в противоречие с твоим профессиональным опытом и мнением. Здесь есть критика определенных подходов к обучению, с которыми ты можешь быть несогласным.

– Если ты хочешь узнать про особенности работы с конкретными платформами, узнать разницу между какими-то сервисами, которые используются в онлайн, то здесь их нет. Проще найти данную информацию в сети интернет.

Если все это как-то может разочаровать и обидеть тебя, то просьба не читать книгу далее.

Если ты, все же, решишься инвестировать свое время в чтение книги, то спасибо тебе за это. Надеюсь, имеющееся особенности книги, не сильно будут мешать.

Желаю полезного прочтения!

Как получить подарок?

Специально для тебя я подготовил подарочный вариант книги. Можно сказать, что это черновик, так как он был написан первым. Туда вошли дополнительные материалы. Прежде всего это примеры из моих реальных работ. Плюс к этому подарочная версия книги красочно оформлена. В ней есть около двух сот иллюстраций. Они описывают различные моменты тренерской работы в юмористической форме. Я называю их «Ожившими мыслями».

Чтобы получить подарок, сделай следующее (рисунок №1).

Рисунок №1. Действия, необходимые для получения подарка.

Глава 1. Как появилась идея написать эту книгу?

Через три недели мне предстояло провести два тренинга. Один управленческий, второй – лидерский. Мы всегда проводили их в очном формате. Неожиданно грянула эпидемия COVID-19. Обучение повально рванулось в онлайн. И наша компания туда же.

Мне дали два дня, чтобы перевести очные тренинги на платформу Training Space. По факту потребовалось в два раза больше времени. Но и это чрезвычайно мало. Пришлось делать работу в спешке. Как только я закончил перевод своих первых двух тренингов в онлайн, мне поставили задачу отправить туда же остальные пять тренингов, которые проводились для моей категории очно. Причем сделать это было приказано тоже очень оперативно. В этот момент я увидел себя в скором будущем. Вот я сижу за компьютером весь в мыле от спешки, с мешками под глазами от недосыпания и красными глазами из-за многочасовой работы за монитором.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: