
Как навести справки о кандидате на должность
Ведение собеседований и размещение вакансий - лишь первый шаг к успешному найму сотрудников. Для более качественного отбора кандидатов все чаще используется метод проверки рекомендаций от предыдущих мест работы, учебных заведений и других источников. Подобный подход позволяет более полно оценить профессиональные качества и личностные особенности будущего сотрудника, повышая вероятность успешной адаптации на новом месте работы. Какие методы проверки вы используете при найме персонала? Оставьте свой комментарий ниже!
Читать бесплатно онлайн Как навести справки о кандидате на должность - Екатерина Лебедева
Вам может понравиться:
- План построения инфобизнеса - Екатерина Лебедева
- Смерть SEO? Ха, да никогда! - Екатерина Лебедева
- Построение отдела продаж - Екатерина Лебедева
- Главные секреты успешного блога - Екатерина Лебедева
- Что делать, когда вдохновение отвернулось? - Екатерина Лебедева
- Способы заработка в Сети - Екатерина Лебедева
- Три больших секрета успешного старта в млм-бизнесе - Екатерина Лебедева
- 7 причин неудач блогеров, или Как нацелиться на успех - Екатерина Лебедева
- Выбор карьеры - Валерия Башкирова
- Скреплённое - Дмитрий Бутрин
- Нейромедиатор. Технология - Максутбек Бейсембаев
- Одноранговая экономика - Карп Андреев
- Пишите сразу! Как писать и продавать книги в условиях творческого кризиса - Юлия Ванина
- Учебное пособие - Виолетта Кутимская
- Страхи публичных выступлений - Светлана Пильчена
- Мужчина и женщина: Тело, мода, культура. СССР – оттепель - Наталья Лебина
- Кадровое делопроизводство - Татьяна Дубровская
- Обустройство дома - Анна Воронцова