Все жанры Все авторы
Советы опытных менеджеров молодому карьеристу - Татьяна Кузьмина

Советы опытных менеджеров молодому карьеристу

Страниц

80

Год

—

Вы – молодой амбициозный профессионал, стремящийся к впечатляющим высотам своей карьеры. Жаждете высокой должности и восхищения со стороны коллег и начальства? Или вы просто хотите справляться с рабочими заданиями с легкостью, вызывая уважение своего руководства? Мечтаете быть любимым и «своим» в коллективе, независимо от уровня руководства? Тогда несомненно, эта книга, которую вы держите в руках, создана именно для вас!

В ней собраны самые полезные советы, которые помогут вам достичь успехов в вашей карьере. Вы научитесь ориентироваться в потоке рабочих дней, ставить правильные цели и успешно их достигать. Освоите искусство своевременного выполнения обязанностей и не устанете на корпоративных мероприятиях. Будете легко находить выход из любой ситуации и станете душой коллектива. А наставления опытных менеджеров помогут вам организовать свою трудовую деятельность и достичь карьерного успеха в рекордно короткие сроки!

Помимо этого, на страницах этой книги вы найдете мои собственные рекомендации и секреты успеха, накопленные в ходе моей личной карьеры. Моя история превращения из начинающего работника в руководителя станет вашим вдохновением и примером того, что все возможно, если вы верите в себя и применяете правильные подходы.

Не упустите возможность прикоснуться к непревзойденной мудрости и опыту профессионалов, чтобы стать настоящим лидером и достичь небывалых высот в своей карьере!

Читать бесплатно онлайн Советы опытных менеджеров молодому карьеристу - Татьяна Кузьмина

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ ВСЕМИ РЕСУРСАМИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ

Какие ресурсы для вас полезны

Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может.

(Народная мудрость)

Не идти вперед, значит идти назад.

(от лат. Non progredi est regredi)

Стремление преуспеть в карьере или встать на путь успеха в трудовой деятельности почти всегда сопровождается пониманием того, что желающих взбежать по карьерной лестнице, обогнать на ней Вас, очень много. Наличие конкурентов, соперников на вашем пути неизбежно, поэтому, на самом деле, карьерное продвижение – это постоянное соревнование, борьба за профессиональные успехи и требует от вас значительных усилий.

Помимо соревнования с внешними препятствиями, коллегами по службе, существует некая внутренняя борьба, внутренние преграды и столкновения, которые Вы тоже должны стремиться преодолевать. Речь идет о неких внутренних компромиссах на которые приходиться идти при построении своей успешной профессиональной карьеры.

Например, оказавшись на новом месте работы, вы вдруг понимаете, что ваше умение взаимодействовать в трудовом коллективе, способности налаживать контакты с новыми людьми, начальством оказываются для этой организации более важными, чем ваши профессиональные знания и трудовой опыт.

Умение быстро включаться в существующий в организации коллектив, ритм работы, успешная адаптация к внутриорганизационному распорядку и правилам – наиболее важные элементы поведения при устройстве на работу и достижении карьерного роста. Вливание в группу работников обеспечивает Вас необходимой поддержкой и способно сформировать в организации общественное мнение, которое в трудной ситуации может повлиять на решение руководства по вашему вопросу. Но чтобы быть принятыми в коллектив, Вы зачастую также вынуждены идти на некоторые внутренние компромиссы.

Осознавать, что в уже сложившемся трудовом коллективе существуют определенные ролевые позиции, некоторые из которых уже заняты, другие же, своего рода, предлагается занять вам.

! Не спешите с самого начала заявлять свои права и занимать вашу привычную позицию или ту роль, которая, как вам кажется, приблизит вас к профессиональному росту в данной организации.

Принятие роли, соответствующей ожиданиям окружающих, конечно, не совсем приятное занятие, кроме того, это может отчасти ограничивать ваше творческое самовыражение. Зато это даст вам некоторые преимущества и возможность называться «своим» человеком в коллективе. Это именно тот внутренний компромисс, на который вам, возможно, придется пойти, чтобы, в конечном счете, занять более выгодную позицию в конкурентной борьбе за продвижение по службе.

Другая ситуация может произойти, если коллектив в который Вы попали не отличается сплоченностью, поэтому действовать нужно самостоятельно и независимо. Более того, в этом случае выгодно будет постараться взять на себя роль человека, который сумеет сплотить трудовой коллектив и тем самым сделать свое положение в профессиональной сфере более выгодным. О том, как можно сплотить коллектив и какие преимущества это может дать вам, вы узнаете чуть позднее. А сейчас снова вернемся к внутренним ресурсам, которые помогут вам быть успешными в карьерном росте.

Для того чтобы достичь желаемого результата, нужно сначала поставить перед собой

Вам может понравиться: