Все жанры Все авторы
Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года - Коллектив авторов

Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года

Страниц

245

Год

2014

Данное издание представляет собой полный текст Трудового кодекса Российской Федерации, включающий все изменения и дополнения, вступившие в силу на 1 июня 2014 года. Прежде всего, оно ориентировано на сотрудников кадровых служб, руководителей организаций, бухгалтеров, юристов, преподавателей, аспирантов и студентов юридических и экономических вузов и колледжей, но также может быть полезно всем, кто интересуется вопросами трудового законодательства.

Настоящий трудовой кодекс является основным нормативно-правовым актом, устанавливающим права и обязанности работников и работодателей, а также порядок регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Он состоит из нескольких разделов, которые подробно рассматривают все аспекты труда и трудового права.

Среди основных тем, затронутых в данном издании, можно выделить вопросы оформления трудовых договоров, условий приема на работу, оплаты труда и больничного, отпусков, дисциплинарной ответственности и расторжения трудовых отношений. Кроме того, текст кодекса содержит многочисленные комментарии и разъяснения, позволяющие лучше понять и применить его положения на практике.

Необходимо отметить, что представленное издание обновляется регулярно в соответствии с внесенными изменениями в трудовое законодательство. Это гарантирует актуальность информации и помогает всем заинтересованным лицам быть в курсе последних изменений и новаций в сфере трудовых отношений.

Владение и понимание Трудового кодекса Российской Федерации является важной задачей для всех, кто работает или планирует работать в России. Уверенное знание трудового права поможет защитить свои права и интересы, а также предотвратить или решить возможные конфликты на рабочем месте. Поэтому, данное издание является незаменимым руководством и наставником для всех, кто заботится о своей трудовой активности и карьере.

Читать бесплатно онлайн Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года - Коллектив авторов

Российской Федерации


от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)


Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года


в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ,

от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ,

от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ,

от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ,

от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ,

от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ,

от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ,

от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ,

от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, от 24.07.2009 № 206-ФЗ,

от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10.11.2009 № 260-ФЗ, от 25.11.2009 № 267-ФЗ,

от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010 № 437-ФЗ,

от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, от 18.07.2011 № 238-ФЗ,

от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ,

от 07.11.2011 № 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ,

от 22.11.2011 № 334-ФЗ, от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ,

от 07.12.2011 № 417-ФЗ, от 29.02.2012 № 16-ФЗ, от 01.04.2012 № 27-ФЗ,

от 23.04.2012 № 35-ФЗ, от 28.07.2012 № 136-ФЗ, от 12.11.2012 № 188-ФЗ,

от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 03.12.2012 № 234-ФЗ, от 03.12.2012 № 236-ФЗ,

от 29.12.2012 № 280-ФЗ, от 05.04.2013 № 58-ФЗ, от 05.04.2013 № 60-ФЗ,

от 07.05.2013 № 95-ФЗ, от 07.05.2013 № 99-ФЗ, от 07.05.2013 № 102-ФЗ,

от 07.06.2013 № 108-ФЗ, от 07.06.2013 № 125-ФЗ, от 02.07.2013 № 157-ФЗ,

от 02.07.2013 № 162-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 23.07.2013 № 204-ФЗ,

от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 28.12.2013 № 421-ФЗ,

с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ

от 15.03.2005 № 3-П,

Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О,

от 03.11.2009 № 1369-О-П,

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Вам может понравиться: