Все жанры Все авторы
Культура труда руководителя социальной службы - Коллектив авторов

Культура труда руководителя социальной службы

Страниц

260

Год

2016

Один из актуальных учебников, который поднимает важные вопросы профессионально-культурной специфики деятельности руководителя социальной службы, а также представляет множество ценных рекомендаций по организации труда в этой сфере, готов предложить практический подход к руководству социальной службой.

В книге изучены не только структура и основы культурно-этического аспекта профессиональной деятельности руководителя организации, но также рассматриваются этика и методология его труда, а также важность профессиональных и личностных качеств в этой роли. Кроме того, в учебнике освещены особенности различных видов профессиональной управления в социальной сфере.

Этот учебник создан с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования третьего поколения по направлению подготовки магистров по социальной работе. Это делает его полезным для студентов различных форм обучения и подготовки, а также для тех, кто хочет повысить свою квалификацию в данной сфере. Учебник также может быть полезным для студентов, изучающих предметы "Культура труда руководителя социальной службы" и "Управление в социальной работе" в вузе.

Эта книга представляет собой ценный и практический ресурс для всех, кто стремится развиваться в сфере социальной работы и успешно руководить социальной службой.

Читать бесплатно онлайн Культура труда руководителя социальной службы - Коллектив авторов

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


Рекомендовано

УМО вузов России по образованию в области социальной работы в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 040400.68 «Социальная работа», степень «магистр»


Рекомендовано к изданию Редакционно-издательским советом Российского государственного социального университета


Авторский коллектив:

Т.А. Дубровская, д-р ист. наук, проф.; В.Е. Макаров, д-р полит, наук, проф.; Ю.С. Моздокова, д-р пед. наук, проф.; В.В. Сизикова, д-р пед. наук, проф.; М.В. Брянцева, канд. ист. наук, доц.; А.Ф. Хутин, д-р ист. наук, проф.; С.А. Калищук, канд. мед. наук; А.В. Кузьмина, канд. филос. наук; В.И. Лагункина, канд. социол. наук; П.Д. Павленок, д-р филос. наук, проф.


Рецензенты:

М.Н. Максимова – доктор экономических наук, профессор, декан факультета социальной работы ГБОУ ВПО «Казанский государственный медицинский университет»;

Л.И. Савинов – доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой социальной работы ФГБОУ ВПО «Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева»;

Л.В. Мардахаев – доктор педагогических наук, профессор, заведующий кафедрой социальной и семейной педагогики РГСУ


Ответственный за выпуск:

В.Е. Макаров – доктор политических наук, профессор

Введение

В учебнике рассматриваются общие теоретико-методологические подходы к определению сущности и содержанию культуры труда современного руководителя социальной организации, характерные для деятельности руководителей любых организационных структур, в том числе и руководителей организаций, учреждений, предприятий и служб сферы социальной защиты и социального обслуживания населения России. В отдельных разделах учебника отмечаются особенности культуры труда руководителя социальной службы.

Труд руководителя в любой отрасли, в том числе и социальной сфере, на любом уровне имеет комплексный характер. В нем сочетаются особенности труда высококвалифицированного специалиста, организатора, администратора и управленца, способного правильно и всесторонне оценивать складывающуюся обстановку, разрабатывать и принимать правильные управленческие решения с учетом психологических, социальных и других факторов, педагога, умеющего обучать и воспитывать своих подчиненных. Все это определяет и комплексный характер профессии, и специфику деятельности, и социально-психологические особенности труда руководителя.

Умение руководить современными социальными службами, организациями, учреждениями означает умение обучать и воспитывать подчиненных, развивать их инициативу, правильно организовывать отношения в коллективах, создавать заинтересованность в эффективной деятельности. Одновременно с этим руководитель должен обладать знаниями основных понятий культуры трудовой деятельности и нравственных основ личности, необходимых для повседневной деятельности.

Сейчас без знаний основ теории управления, психологии, социологии, социальной психологии и педагогики, культурологии невозможно правильно наладить управление ни в одной организации, ни в одном учреждении. Каждый руководитель в процессе управления должен уметь оперировать понятиями вышеперечисленных дисциплин так же свободно и квалифицированно, как он мыслит понятиями своей основной специальности.

Вам может понравиться: