Множественность лиц на стороне работодателя. Научно-практическое пособие - Михаил Харитонов

Множественность лиц на стороне работодателя. Научно-практическое пособие

Страниц

110

Год

2011

Данная книга является первооткрывающим в российской науке трудового права исследованием, посвященным актуальной теме множественности лиц на стороне работодателя. В ней автор внимательно рассматривает различные формы множественности лиц в отношениях частного и трудового права, и позволяет полнее понять ее влияние на процесс заключения, исполнения и расторжения трудового договора, а также на возможную ответственность самого работодателя.

Это глубокое исследование предназначается для преподавателей и студентов юридических вузов, аспирантов и научных работников, а также практикующих юристов, специализирующихся в области трудового и гражданского права. Оно представляет собой ценный источник информации для тех, кто стремится расширить свои знания в данной сфере и лучше понять сложности, возникающие в контексте множественности лиц на стороне работодателя.

Однако, кроме того, книга включает в себя идеи автора, основанные на личном опыте и практике. Это делает ее особенной и помогает формировать уникальный взгляд на проблемы, связанные с множественностью лиц работодателя. Будучи продуктом глубоких исследований и экспертного знания, эта книга станет незаменимым ресурсом для всех, кто интересуется трудовым правом и его актуальными вопросами.

Читать бесплатно онлайн Множественность лиц на стороне работодателя. Научно-практическое пособие - Михаил Харитонов

Введение

Трудовое право является одной из самых молодых отраслей российской системы права. Его становление и развитие как самостоятельной отрасли происходило в советский период истории нашей страны, т. е. менее столетия назад, хотя государственное регулирование наемного труда начало складываться еще до октября 1917 г.[1]. При этом большую часть своей истории (исключая разве что период нэпа) советское трудовое право функционировало в такой системе социально-экономических отношений, которая исключала возможность нормального существования элементов, являющихся краеугольным камнем современной системы трудового права, в частности, трудового договора как источника субъективных прав и обязанностей, базирующегося на принципе свободы труда. Этим было предопределено как содержание законодательства о труде, так и основной вектор научных исследований того времени.

Современное трудовое право, будучи во многом «правопреемником» советского трудового права, основано, тем не менее, на принципиально иной парадигме, что предполагает возникновение в нем явлений, не известных советскому трудовому праву. Однако свойственный любой правовой системе консерватизм приводит к тому, что игнорирование или отрицание тех или иных явлений в соответствующей отрасли права продолжает воспроизводиться даже тогда, когда сама концепция отрасли изменилась, а действующее правовое регулирование уже не в полной мере согласуется с действительной природой опосредуемых им общественных отношений.

Следовательно, одной из главных задач юридической науки является выявление соответствующих «конфликтных» областей правового регулирования, анализ разногласий между общественными отношениями и их правовой формой, а также определение путей и способов их устранения.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Таким образом, действующее российское трудовое законодательство исходит из того, что работник может заключить один трудовой договор, связанный с реализацией одной трудовой функции, лишь с одним физическим или юридическим лицом. Между тем не исключены ситуации, когда общественное отношение по применению наемного труда необходимо организовать таким образом, чтобы на стороне работодателя фактически выступали не один, а несколько субъектов, т. е. образовать множественность лиц на стороне работодателя. Такое изменение традиционного субъектного состава работодателя как стороны трудового отношения не может в полной мере соотноситься с общими подходами к вопросам заключения трудового договора, реализации работодателем хозяйской власти, ответственности сторон трудового договора и ко многим другим правовым аспектам общественных процессов, обусловленных возникновением и реализацией трудового договора.

Трудовое законодательство, игнорируя возможность существования названного явления, соответственно, не содержит четко разработанной системы правил, учитывающих его специфику. Это означает, что в случае фактического наличия множественности лиц на стороне работодателя участники трудового договора столкнутся с целым рядом проблем, рецепты разрешения которых отсутствуют.