Все жанры Все авторы
Дисциплина труда, трудовой распорядок - В. С. Гусева, Константин В. Сибикеев

Дисциплина труда, трудовой распорядок

Страниц

135

Год

2009

В организации существует уникальная система трудового распорядка, которая регулирует отношения между работодателем и работником. Эта система включает в себя обязательные правила поведения, которые охватывают условия труда, отдыха и другие существенные условия, на которые работодатель обращает особое внимание.

Одним из важных аспектов трудовой дисциплины является определенный порядок поведения работников в процессе производства. Для достижения этой дисциплины необходимо обязательное соблюдение правил поведения, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах, коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, а также в других нормативных актах, действующих в организации.

Особую роль в поддержании трудовой дисциплины играет работодатель или его уполномоченные представители, которым предстоит создать необходимые условия для ее соблюдения сотрудниками. Это означает, что работодатель должен уделить особое внимание созданию комфортных условий труда, обеспечению своевременной оплаты труда, соблюдению прав и гарантий работников.

Кроме того, работодатель должен участвовать в разработке и внедрении системы мотивации сотрудников, чтобы стимулировать их на соблюдение всех правил трудового распорядка. Эта система может включать в себя различные формы поощрения, например, бонусы за выполнение поставленных задач или внесение значимого вклада в развитие организации.

Таким образом, обязанность работодателя по созданию условий для соблюдения трудовой дисциплины является важной составляющей успешного функционирования организации. Это позволяет не только повысить эффективность работы, но и улучшить рабочую атмосферу, создать условия для развития сотрудников и достижения общих целей организации.

Читать бесплатно онлайн Дисциплина труда, трудовой распорядок - В. С. Гусева, Константин В. Сибикеев

Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.


Глава 1

Трудовой распорядок: понятие и особенности

§ 1. Понятие и особенности трудового распорядка

Трудовое законодательство закрепляет обязанности сторон договора. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) установлены общие обязанности работников, которые в каждой организации конкретизируются в локальных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка организации).

Трудовой распорядок – существующая в организации система взаимоотношений между работодателем и работником, обязательные правила поведения для всех работников, касающиеся условий труда, отдыха и иных условий, которые, по мнению работодателя, являются наиболее важными.

Правила внутреннего трудового распорядка организации существуют для достижения необходимого уровня организации труда с целью подчинения трудовых взаимоотношений, возникающих между работодателем и работником в трудовом процессе, обязательному соблюдению установленного трудового распорядка в организации.

Основным локальным нормативным актом в организации, где закреплены правила внутреннего трудового распорядка, являются правила внутреннего трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации устанавливают в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени, время отдыха, оплату труда, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, случаи предоставления гарантий и компенсаций, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, а также иные вопросы, касающиеся взаимоотношений работодателя и работника. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка организации обязательны для всех лиц, которые состоят в трудовых отношениях, как для работников, так и для работодателей. Правила внутреннего трудового распорядка организации распространяются в равной степени на штатных и нештатных работников, на работников с полной и частичной занятостью, на работников, занимающих одну или несколько должностей по совместительству.

В некоторых отраслях экономики и на некоторых видах работ, где соблюдение трудовой дисциплины особенно важно, т. к. ее нарушение может повлечь за собой тяжелые последствия, действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Например, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 (приложение 1)), Устав о дисциплине работников морского транспорта (утв. постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 (приложение 2)), Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (утв. постановлением правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 (приложение 3)), Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 (приложение 4)), Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота (утв. постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715 (приложение 5)).

Вам может понравиться: