Все жанры Все авторы
Охрана труда. Утрата трудоспособности - Любовь Герасимова

Охрана труда. Утрата трудоспособности

Страниц

150

Год

2009

В основе данного материала лежат аспекты, связанные с соблюдением трудового законодательства, однако, мы предлагаем вам уникальное переосмысление данной темы.

Решительно заявляя о важности вопросов охраны труда на предприятиях и в организациях, мы хотим подчеркнуть, что эти аспекты являются ключевыми для повышения эффективности труда и улучшения качества рабочей среды. Наше собственное исследование в области охраны труда показало, что рациональное использование ресурсов и соблюдение требований законодательства не только обеспечивают безопасность работников, но и содействуют росту производительности и устойчивому развитию компаний.

Кроме того, мы рассмотрели проблему утраты трудоспособности среди сотрудников и пришли к выводу, что комплексный подход к решению данной проблемы включает не только медицинское обеспечение и социальную поддержку, но и активное вовлечение работодателей и государства в процесс реабилитации и реинтеграции инвалидов в общество.

Уверены, что наша книга станет полезным и интересным источником информации для работников и работодателей всех предприятий и организаций, независимо от их формы собственности. Кроме того, она может стать полезным учебным пособием для студентов вузов, особенно тех, кто изучает социальные и трудовые отношения.

Мы приглашаем вас погрузиться в мир охраны труда, обнаружить новые аспекты и решения, которые помогут вам стать успешным и ответственным работником или работодателем.

Читать бесплатно онлайн Охрана труда. Утрата трудоспособности - Любовь Герасимова

Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.


Глава 1. Охрана труда

§ 1. Общие положения охраны труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ТК РФ)). Конституция Российской Федерации в гл. 1 «Основы конституционного строя» провозглашает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии и иные гарантии социальной защиты. В то же время раздел X ТК РФ устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.

Действие правил охраны труда распространяется на:

– работодателей;

– работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

– членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;

– студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;

– военнослужащих, направляемых на работы в организации;

– граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.

Необходимо заметить, что на граждан Российской Федерации, которые работают по найму в других государствах, распространяется законодательство об охране труда государства работодателя, а на иностранных граждан и лиц без гражданства, которые работают в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, распространяется законодательство об охране труда Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В любом случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, нежели законодательством Российской Федерации, всегда применяются правила международного договора.

§ 2. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Согласно части 1 ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются

Вам может понравиться: