Книга рассказывает о корпоративной шизофрении в компании. Главная героиня, новый HR-директор Татьяна, сообщает, что результаты оценки удовлетворенности персонала снизились по сравнению с прошлым годом. Она предлагает решения для улучшения ситуации, однако во время встречи сотрудники начинают проявлять нелояльность и непрофессионализм. Директор компании, Светлана Владимировна, решает назначить следующее совещание, на котором все сотрудники должны подготовить предложения по повышению уровня удовлетворенности персонала.
130 страниц