Книга рассказывает о рынке труда, процессе поиска работы и роли HR-специалистов. Автор делится своими наблюдениями и опытом, основанными на личном прохождении ситуации сокращения и последующего поиска работы. Она замечает, что многие компании затягивают процесс найма нового сотрудника, а основная причина этого – неуверенность собственника и HR в выборе кандидата. Автор решает написать книгу, чтобы помочь предпринимателям и HR-специалистам научиться эффективно организовывать процессы поиска и найма новых сотрудников. Книга охватывает все этапы найма, начиная с определения потребностей компании до оценки и мотивации сотрудников. В первой главе рассматривается быстрая подготовка к отбору, включая определение требований к кандидату и оценку работы, которую нужно выполнить.
25 страниц