Книга "Целостный подход к оценке кандидатов в IT: практические методы и личностные качества" предлагает уникальные и инновационные подходы к отбору кандидатов для работы в сфере информационных технологий. Автор, опытный HR-специалист и практикующий интервьюер К.Е. Борисов, детально исследует роль личностных качеств в оценке потенциальных работников, а также предлагает методы саморазвития и совершенствования навыков интервьюирования.
В книге приводятся множество практических примеров из реального опыта автора, которые иллюстрируют применение описанных концепций. Она охватывает широкий спектр тем, начиная от инструментов и методик оценки личностных качеств кандидатов и заканчивая практическими советами по успешной работе интервьюера в IT-отрасли.
Книга будет полезна как профессионалам, занимающимся отбором и собеседованием разработчиков, так и всем, кто интересуется современными методами подбора персонала в IT-сфере. Большое внимание уделяется развитию не только кандидатов, но и самого...
В книге приводятся множество практических примеров из реального опыта автора, которые иллюстрируют применение описанных концепций. Она охватывает широкий спектр тем, начиная от инструментов и методик оценки личностных качеств кандидатов и заканчивая практическими советами по успешной работе интервьюера в IT-отрасли.
Книга будет полезна как профессионалам, занимающимся отбором и собеседованием разработчиков, так и всем, кто интересуется современными методами подбора персонала в IT-сфере. Большое внимание уделяется развитию не только кандидатов, но и самого...
55 страниц
