Все жанры Все авторы
Ключевые идеи книги: Уроки компании Google. Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг - Smart Reading

Ключевые идеи книги: Уроки компании Google. Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг

Автор

Страниц

15

Год

—

Эта книга - настоящая находка для всех, кто хочет заглянуть внутрь компании Google и узнать, что делает ее таким успешным и востребованным игроком на рынке. Авторы, Эрик Шмидт и Джонатан Розенберг, имеют бесценный опыт работы в компании и спешат поделиться своими знаниями и историями успеха.

В этой увлекательной книге вы найдете самые ценные мысли и идеи, которые помогли Google стать достойным конкурентом в самых разных сферах бизнеса. Эрик Шмидт и Джонатан Розенберг рассказывают о структурных принципах работы компании и подробно описывают, как они создали такую креативную и вдохновляющую среду, в которой рождаются настоящие революционные идеи.

Книга также содержит много интересных кейсов и реальных историй успеха, которые помогут вам лучше понять, как Google находит, нанимает и удерживает действительно высококвалифицированных сотрудников. Вы узнаете, как компания управляет данными, разрабатывает инновационные продукты и остается на волне новых технологий и требований рынка.

Не упустите возможность взглянуть на самые сокровенные секреты и принципы управления Google. Чтение этой книги поможет вам лучше понять, как оставаться востребованным и успешным на современном рынке, привлекать и задерживать талантливых сотрудников и находить самые смелые идеи для достижения успеха.

Уникальность этой книги не только в ценных советах и принципах управления, но и в том, что она представляет собой настоящий инсайдерский взгляд на Google. Авторы, имея уникальный опыт работы в компании, раскрывают перед вами ее внутренние "кухни" и рассказывают о ее уникальной корпоративной культуре. Вы узнаете, как Google привлекает "креативных умников" и удерживает их, и как они смогли создать настолько творческую среду, в которой идеи превращаются в реальность.

Не упустите возможность вдохновиться и узнать все тонкости успешного управления от самых знаменитых и успешных людей в индустрии. Эта книга станет вашим незаменимым руководством для достижения успеха и оставания на волне инноваций.

Макет в формате PDF доступен на сайте издательства.

Читать бесплатно онлайн Ключевые идеи книги: Уроки компании Google. Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг - Smart Reading

Оригинальное название:

How Google Works


Авторы:

Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг


Темы:

Личная эффективность, менеджмент, истории успеха и биографии


Правовую поддержку обеспечивает юридическая фирма AllMediaLaw www.allmedialaw.ru

Введение

Google – одна из самых успешных корпораций новой эры, наряду с Apple, Facebook и Amazon. Сегодня Google – это компания с годовым оборотом в более чем 50 млрд. долларов и филиалами в 45 странах, в которых работает более 49 000 сотрудников.

В чем рецепт успеха Google? Как удается этой компании из года в год быть одним из самых привлекательных работодателей мира? Выводить на рынок все новые и новые успешные продукты? Предугадывать или даже создавать нужды пользователей? Иметь в своем распоряжении огромные массивы личной информации пользователей и не злоупотреблять этим?

Книга «Уроки компании Google» написана двумя топ-менеджерами компании – Эриком Шмидтом и Джонатаном Розенбергом. Она предоставляет читателю возможность взглянуть изнутри на то, как устроена ежедневная работа корпорации нового времени: как в ней нанимают сотрудников, проводят совещания, выбирают приоритетные проекты для разработки, стимулируют инновационное мышление у каждого работника, включая даже сотрудников юридического (!) департамента.

При этом книга пересыпана множеством примеров из жизни «гуглеров» и написана с изрядной долей юмора. По мнению авторов, тяжелая работа без доли веселья становится невыносимой.

Это вдохновляющая история успеха, на которой можно многому научиться и вынести важные уроки для собственного бизнеса и карьеры.

1. Ваша суперкоманда

1.1. «Креативные умники» как основа команды будущего

Традиционно сотрудники делятся на «технарей», отлично разбирающихся в своей узкой области знаний, и «менеджеров», знающих об управлении в общем. В Google считается, что успешный сотрудник должен не только разбираться в своей предметной компьютерной области, но и иметь представление о бизнесе: управлении компанией и продвижении продукта.

Google ищет «креативных умников» – генераторов идей, любопытных и самостоятельных сотрудников, готовых идти на риск, работающих в команде, активно коммуницирующих с коллегами. «Креативные умники» способны не только придумать теоретическую идею, но и построить прототип. Они внимательны к деталям и обладают практическим опытом.

Такими сотрудниками непросто управлять. Им не подходит классическая офисная «дедовщина», в которой последнее слово остается за тем, кто старше по званию. Единственно возможная для них система – меритократия, в которой ценятся лишь идеи и аргументы, подкрепленные данными, и неважно, от сотрудника в какой должности они исходят.

Меритократия должна проявляться и в уровне зарплат. На начальных позициях зарплаты могут быть относительно невелики. Но как только сотрудник начинает показывать результаты – и только тогда! – должна расти и оплата его труда. В итоге «звезды» могут получать в разы больше, чем средние сотрудники.

1.2. Новый взгляд на баланс работы и личной жизни

Компания Google знаменита своими офисами, в которых есть все: от бесплатной еды до химчисток, от фитнес-центров до массажистов. Но цель этого – не роскошь ради роскоши. Создатели компании хотели, чтобы офисный центр скорее напоминал университетский кампус, где есть все, что нужно для комфортной жизни, но где студенты при этом напряженно работают. В офисах Google не жалеют ресурсов на главное – на предоставление сотрудникам вычислительных мощностей и лучшего оборудования.

Вам может понравиться: