Все жанры Все авторы
Важность организационной культуры в управлении предприятием - Роман Романцов

Важность организационной культуры в управлении предприятием

Страниц

5

Год

2025

Успех любой компании строится на множестве важнейших аспектов, среди которых особое место занимает организационная культура. Исследования показывают, что положительные эмоции сотрудников непосредственно влияют на их продуктивность. Концепция создания корпоративной культуры, которая вдохновляет чувство принадлежности, радости и возможности для самовыражения, признана эффективным инструментом повышения результатов работы.

Создание поддержки и положительной атмосферы внутри компании, а также предоставление условий для раскрытия потенциала каждого работника, становятся ключевыми факторами, определяющими не только процветание, но и устойчивую конкурентоспособность современных организаций. К тому же, важно отметить, что организации, которые активно развивают свою корпоративную культуру, способны не только удерживать талантливых специалистов, но и привлекать новых. В условиях постоянного изменения рынка и требований к компаниям, значимость организационной культуры неуклонно возрастает, что делает ее одним из краеугольных камней успешного бизнеса.

Читать бесплатно онлайн Важность организационной культуры в управлении предприятием - Роман Романцов

Важность организационной культуры в управлении предприятием

Организационная культура – это «корпоративный клей», который «прикрепляет «мышцы» бизнес-процессов» к «костям» организационной структуры.

Эндрю Петтигрю

Успех любой организации зависит от ряда факторов, одним из которых является организационная культура. Большинство людей согласится что, когда вы чувствуете себя хорошо, вы делаете лучше почти все. Именно поэтому возникла идея создания корпоративной или организационной культуры включения, наслаждения и самореализации, так как это повышает производительность труда и производительность труда сотрудников. Известный специалист в области управления качеством Э. Деминг во многих своих идеях по построению эффективных систем управления процессами и предприятиями ставит во главу угла именно эту тему. Это одна из немногих особенностей, которую должна учитывать каждая организация, чтобы быть процветающей и конкурентоспособной.

Организационная культура, часто называемая корпоративной культурой, подразумевает атмосферу общих убеждений, практик в компании, совокупность идеологий, принципов, традиций и ценностей, которые пульсируют в организации. Организация должна обладать культурой, чтобы выполнять свои функции, направленные на достижение своих целей и задач. Как правило, организационная культура рассматривается в области организационного управления и исследований. Она используется для описания различных установок, опыта, психологии, ценностей и убеждений организации. Кроме того, организационная культура включает в себя разнообразные нормы и ценности, разделяемые группами и людьми различных организаций, которые, в свою очередь, контролируют взаимодействие между организацией и ее внешними заинтересованными сторонами.

Вам может понравиться: