Все жанры Все авторы
Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (постатейный) - Андрей Кирилловых

Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (постатейный)

Страниц

80

Год

2010

«Настоящее издание представляет собой постатейный комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». Закон является важным юридическим актом, регулирующим деятельность объединений работодателей в Российской Федерации. В данном комментарии учтены изменения в нормативных актах, вступившие в силу к 1 ноября 2009 г.

Основой для принятия данного закона послужили положения Конституции РФ 1993 г. и Трудового кодекса РФ 2001 г., которые определяют основные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Важной составляющей закона является развитие института социального партнерства.

В комментарии подробно регламентируются принципы деятельности объединений работодателей и их различные виды. Также освещаются права, обязанности и ответственность как самих объединений, так и их членов. Кроме того, в комментарии раскрывается порядок создания, реорганизации и ликвидации объединений работодателей.

Уникальность данного издания заключается не только в качественном анализе актуальных законодательных актов, но и в его рассчитанности на целевую аудиторию. Наш комментарий адресован руководителям предприятий различных форм и сфер деятельности, а также объединениям работодателей и профсоюзным организациям. Надеемся, что перспективные юристы также найдут полезную информацию в данном издании.

Мы стремимся предоставить читателям всеобъемлющий обзор и практические рекомендации по вопросам, связанным с деятельностью объединений работодателей. Наш подход основан на профессионализме и опыте, что делает этот комментарий незаменимым ресурсом для всех, кто заинтересован в аспектах правового регулирования трудовых и социально-экономических отношений».

*(Добавленная информация: В данном комментарии также обсуждаются особенности процесса коллективных переговоров между работодателями и профсоюзами. Подробно рассматривается порядок заключения коллективного договора и принятия коллективных соглашений, а также вопросы разрешения трудовых конфликтов. Комментарий также содержит рекомендации по эффективному взаимодействию между работодателями и профсоюзами для достижения справедливых и взаимовыгодных условий труда).

Читать бесплатно онлайн Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (постатейный) - Андрей Кирилловых

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации.

2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

Право на объединение как граждан так и юридических лиц закреплено в Конституции РФ 1993 г.[1]. В целом ряде норм Основного закона определены отдельные элементы правового статуса объединений, которые, в частности, оформляют вопросы создания общественных объединений (ст. 13), религиозных объединений (ст. 14), соблюдения ими Конституции РФ и законов (ст. 15).

Основная и самая главная гарантия объединений содержится в ст. 30 Конституции РФ, которая определяет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем (ст. 30).

Трудовые отношения на современном этапе строятся на принципах Конституции РФ, в которой закреплены идеи равенства субъектов права в целях развития элементов свободы и построения демократического общества.

Конституционные положения являются базой для развития законодательства во всех сферах общественной жизни.

Трудовое право не является исключением, и в новом Трудовом кодексе РФ 2001 г.[2] (далее – ТК РФ) восприняты положения, отражающие систему социального партнерства, учета взаимных интересов сторон трудового договора, администрации и трудового коллектива предприятия. В числе закрепленных в ст. 2 ТК РФ основных принципов регулирования трудовых отношений признаются обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Международные правовые акты, являясь частью правовой системы Российской Федерации (п. 4 ст. 15 Конституции РФ), предстают определяющими ориентирами для внутреннего национального законодательства. Приверженность международным принципам и традициям в трудовом законодательстве основывается на документах Международной организации труда (далее – МОТ). В частности, Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женеве 18 июня 1998 г.)[3] устанавливает обязательство государств-членов, даже если они не ратифицировались (не присоединились) к Конвенции МОТ, соблюдать и содействовать применению права на свободу объединения.

В понимании авторов Современного экономического словаря, слово «объединение» предстает в нескольких значениях, одно из которых отражает специфику объединений как соединение нескольких организаций, предприятий, учреждений в единую группу.[4]

Следует отличать объединение работодателей как форму представления их интересов в отношениях по социальному партнерству от объединений хозяйственных, под которым понимается добровольное объединение предприятий, компаний, юридических лиц в целях совместной деятельности, координации действий, обеспечения защиты своих прав, представления общих интересов в других организациях, учреждениях.

Вам может понравиться: